Buen día, me despidieron injustamente por abuso de autoridad del jefe de almacén. Mi duda es si puedo demandar a esta empresa en la cual me contrataron como montacarguista.
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Sí renuncias sin ninguna causa, no tienen por qué darte nada más que lo que tengan retenido en ese momento, es decir: Los días que lleves trabajado previo a tu renuncia, lo que lleves ganado de aguinaldo y los días que lleves ganado de vacaciones; PERO, si tu renuncia obedece a las presiones de trabajo, al acoso, a que te pretender variar las condiciones laborales en lo más mínimo, (Horario, Puesto, Plaza, funciones, obligaciones obligar a tiempo extra, y sobre todo te hacen cualquier rebaja de sueldo, disfrazado de cualquier pretexto) o simplemente porque las condiciones laborales, (Incluyendo la relaciones con patrón supervisores u otros compañeros, hostilidad agresividad, etc.) no son las más optimas, adecuadas seguras o simplemente no estas a gusto, y estas razones son las que te están orillando a pensar en tu renuncia, tienes derecho a la indemnización de ley incluyendo tres meses de sueldo, catorce días por cada año laborado y a que te paguen durante el Juicio. Garantizado. Desde que cumpliste un mes trabajando, si te despiden, tienes el derecho de recibir, indemnización de noventa días de salario, catorce días por año laborado, tus aportaciones al imss afore e infonavit, completas y al corriente desde que iniciaste a trabajar hasta la semana del despido, tu reparto de utilidades de los dos últimos años, tu aguinaldo completo, lo que lleves ganado de días de vacaciones desde la última vez que las tomaste más el veinticinco por ciento de esta cantidad como prima vacacional, todas las prestaciones extras que de tu empresa, como vales, premios, ayuda de útiles etc. tu caja de ahorro integra (Y si el patrón te aportaba algo NO PUEDE RETIRARTELO). Además, si tienes la necesidad de demandarlo tienes el derecho de que te siga pagando hasta que se soluciones el conflicto y te des por pagada ante la junta y le firmes el desistimiento de la demanda.
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Carlos. claro que si puedes demandar. te recomiendo acudas a la procuraduria de la defensa del trabajo. allí te pueden asesorar.
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Sí puede, con gusto lo asesoramos.
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En efecto coincidimos con el colega que recomienda asesorarse en la procuraduría, porque usted tiene un termino para ejercer su acción laboral por ese despido injustificado y como lo menciona el forista en efecto se debe acreditar o demostrar el despido y que fue injustificado pero también básico es el que pueda acreditar la relación laboral lo que se hace generalmente con los recibos de pago o el contrato de prestación de servicio laborales incluso con testimonios pero esto ultimo es un tanto arriesgado se debe fincar una estrategia que acredite los puntos ya comentados para lograr un laudo favorable, además se requiere mas información como fecha del despido, cuanto tiempo tiene de laborar en esa empresa, conocer sus prestaciones de ley o las que acostumbraba la empresa pagarle entre otras informaciones para ampliar la asesoría, por tanto nos ponemos a disposición para la prestación de servicio profesionales o para ampliar esta asesoría en los datos que aparecen en esta pagina Web.
esperando sea de su utilidad esta información y asesoría quedamos de usted.
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así es. Puede demandar la indemnización por despido de tres meses de sueldo y los salarios caídos además de su antigüedad siempre que se acredite la existencia del despido. Recomendamos asesorarse de la procuraduría de la defensa del trabajo o de un abogado especialista
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