Tengo una amiga que tiene un negocio y me pregunta cómo puedo despedir un empleado que estaba aprueba. No tenía seguro social y sufrió un accidente, le pagué su hospital y tratamiento. Pero ahora no va a trabajar y exige que se le pague sin trabajar, le estado pagando así por cuatro meses. Ya quiero tomar medidas, ya que él no pretende trabajar cuando ya esta bien de salud le dije consultarlo con ustedes para ver cómo se le puede apoyar.
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Hola que tal, no hay problema, no hay un contrato de por medio, Si demanda no procedera.
Hola Gabriel, con tres faltas en un periodo de 30 días, sin motivo justificado o sin permiso del patrón, es causa de despido sin responsabilidad para el patrón. L.F.T.