Mi mamá acaba de renunciar a su trabajo por el trato del jefe . Quisiera saber cuanto le corresponde ella elaboró durante 1 año 11 meses en ese lugar su sueldo era $1600 a la semana , ademas de el aguinaldo de enero a marzo creo que era lo que le corresponde según el jefe Y las vacaciones por que ya le correspondían estaba ella por tomarlas además que son pagadas y supuestamente le va a dar todo en un mismo monto. ¿Pero cuanto es lo que debe recibir ?
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cuando renuncias, no mucho, aquí tendríamos que valorar que la llevo a renunciar, así que sería importante que nos contactaras para que nos des mayor información y darte opciones, estamos a tus ordenes en el estado de Michoacán
Cuando se renuncia sin ninguna causa, no tienen por qué darte nada más que lo que tengan retenido en ese momento, es decir: Los días que lleves trabajado previo a tu renuncia, lo que lleves ganado de aguinaldo y los días que lleves ganado de vacaciones; PERO, si tu renuncia es por las presiones de trabajo, el acoso, a que te pretendían o variaron arbitrariamente las condiciones laborales en lo más mínimo, (Horario, Puesto, Plaza, funciones, obligaciones obligar a tiempo extra, y sobre todo te hacen cualquier rebaja de sueldo, disfrazado de cualquier pretexto) o simplemente porque las condiciones laborales, (Incluyendo la relaciones con patrón supervisores u otros compañeros, hostilidad agresividad, etc.) no son las más optimas, adecuadas seguras o simplemente no estas a gusto, y estas razones son las que te orillaron a pensar en renunciar o que te hicieron renunciar, esta renuncia es ilegal, tienes derecho a la indemnización de ley incluyendo tres meses de sueldo, catorce días por cada año laborado y a que te paguen durante el Juicio. Garantizado. Desde que cumpliste un mes trabajando, si te despiden, tienes el derecho de recibir, indemnización de noventa días de salario, catorce días por año laborado, tus aportaciones al imss afore e infonavit, completas y al corriente desde que iniciaste a trabajar hasta la semana del despido, tu reparto de utilidades de los dos últimos años, tu aguinaldo completo, lo que lleves ganado de días de vacaciones desde la última vez que las tomaste más el veinticinco por ciento de esta cantidad como prima vacacional, todas las prestaciones extras que de tu empresa, como vales, premios, ayuda de útiles etc. tu caja de ahorro integra (Y si el patrón te aportaba algo NO PUEDE RETIRARTELO). Además, si tienes la necesidad de demandarlo tienes el derecho de que te siga pagando hasta que se soluciones el conflicto y te des por pagada ante la junta y le firmes el desistimiento de la demanda.
Buenos tardes Maresa, efectivamente, en caso de renuncia el patrón solamente está obligado a pagar lo que se haya generado por esos conceptos. Tomando en cuenta el salario que mencionas, le correspondería a tu mamá aproximadamente lo siguiente: $857.13 por aguinaldo, $1,371.42 (por 6 días de vacaciones pendientes), y $342.85 por prima vacacional. Espero que te sea útil la información. Saludos.
