Tengo el siguiente problema, mi empresa me despidió el día viernes 8 de abril. Acabo de cumplir un año el 27 de marzo con ellos, pero solo me ofrecieron 2 meses de sueldo, mi sueldo y mi ahorro, por supuesto no firmé nada, quisiera saber cuánto me tienen que pagar en realidad.
Y saber cuánto tiempo tengo para proceder a hacer la denuncia.
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Cuando se renuncia sin ninguna causa, no tienen por qué darte nada más que lo que tengan retenido en ese momento, es decir: Los días que lleves trabajado previo a tu renuncia, lo que lleves ganado de aguinaldo y los días que lleves ganado de vacaciones; PERO, si tu renuncia es por las presiones de trabajo, el acoso, a que te pretendían o variaron arbitrariamente las condiciones laborales en lo más mínimo, (Horario, Puesto, Plaza, funciones, obligaciones obligar a tiempo extra, y sobre todo te hacen cualquier rebaja de sueldo, disfrazado de cualquier pretexto) o simplemente porque las condiciones laborales, (Incluyendo la relaciones con patrón supervisores u otros compañeros, hostilidad agresividad, etc.) no son las más optimas, adecuadas seguras o simplemente no estas a gusto, y estas razones son las que te orillaron a pensar en renunciar o que te hicieron renunciar, esta renuncia es ilegal, tienes derecho a la indemnización de ley incluyendo tres meses de sueldo, catorce días por cada año laborado y a que te paguen durante el Juicio. Garantizado. Desde que cumpliste un mes trabajando, si te despiden, tienes el derecho de recibir, indemnización de noventa días de salario, catorce días por año laborado, tus aportaciones al imss afore e infonavit, completas y al corriente desde que iniciaste a trabajar hasta la semana del despido, tu reparto de utilidades de los dos últimos años, tu aguinaldo completo, lo que lleves ganado de días de vacaciones desde la última vez que las tomaste más el veinticinco por ciento de esta cantidad como prima vacacional, todas las prestaciones extras que de tu empresa, como vales, premios, ayuda de útiles etc. tu caja de ahorro integra (Y si el patrón te aportaba algo NO PUEDE RETIRARTELO). Además, si tienes la necesidad de demandarlo tienes el derecho de que te siga pagando hasta que se soluciones el conflicto y te des por pagada ante la junta y le firmes el desistimiento de la demanda.
Para poder darle el monto aproximado a recibir es necesario que nos haga saber cuál es su salario.
Sin embargo le comentó que si lo están despidiendo injustificadamente deben pagarle:
90 días de salario, parte proporcional de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, su fondo de ahorro y prima de antigüedad.
A lo que tienes derecho por despido es a 3 meses de sueldo mas tus prestaciones generadas como 6 días de vacaciones, 25% de prima vacacional, aguinaldo en su parte proporcional, si te ofrecen 2 meses considéralo, ya que si te vas a juicio esa oferta te la van hacer y si aceptas réstale los honorarios del abogado es mejor un mal arreglo a un buen juicio, esto por el tiempo que duran los procesos laborales.
Buenos días, Rodrigo, según la Ley Federal del Trabajo se te tendrían que pagar tres meses de sueldo por concepto de indemnización, tus prestaciones irrenunciables (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional), más lo que se te adeuda (como tu fondo de ahorro). Para demandar un despido injustificado tienes 60 días a partir de que sucedió el mismo. Si estás en la ciudad de Aguascalientes, podemos asesorarte de manera personal.
