Derecho a liquidacion

Estimado Cesar, si das positivo en un antidoping, el patrón es quien tiene que ejercitar el procedimiento rescisión de la relación laboral y no tienes que firmar tu renuncia voluntaria, pues si te obligan a hacerlo es contra tu voluntad, y si no promueve el procedimiento de rescisión por alguna causal del articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo entonces estas ante un despido injustificado y tienes el derecho para reclamar tus derechos laborales ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, saludos desde Acapulco

Hola que tal, depende el porcentaje y la sustancia consumida. Hay sustancias legales que no repercuten en la producción si se toman quizás unas 36 horas antes de laborar. En la ley laboral nos dice que es rescisión laboral imputable al trabajador por presentarse al centro de trabajo bajo el consumo de alguna sustancia o droga. Pero hay muchas excepciones, y también el tipo de prueba que te realicen ver que realmente sea efectiva.

El clonazepam a muchas personas les afecta y a otras lo contrario, depende cada persona y prescripción médica, pero el patrón debe de conocer cuando un trabajador consume algún tipo de estupefaciente para controlar alguna enfermedad o transtorno emocional.

Este tema es muy amplio y cuando se presentan cuestiones de rescisiones laborales se puede proceder de muchas formas.