Despedido de mi empleo sin justificación
Mi jefe me despidió por que se enteró que coqueteo con su ex mujer. Él mintió y dijo que mi rendimiento es bajo pero no es así ¿Qué hago? Lo personal y lo laboral se deben de separar considero yo...
Mi jefe me despidió por que se enteró que coqueteo con su ex mujer. Él mintió y dijo que mi rendimiento es bajo pero no es así ¿Qué hago? Lo personal y lo laboral se deben de separar considero yo...
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buenas tardes, hay que interponer una demanda por despido injustificado ante la junta local de conciliación y arbitraje, me gustaría conocer más a detalle su caso para poderle ayudar, nosotros nos encontramos en la Ciudad de México, puede checar más información sobre nosotros en la fanpage de Facebook Soluciones Jurídicas - Lic. Víctor Carrillo Estrada, la asesoría que brindamos es totalmente gratuita.
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Lo personal y lo laboral debieran separarse, pero como puedes concluir, no siempre es así y menos en nuestro medio. Yo sugiero que demandes por despido injustificado. Acude a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de tu localidad, donde los servicios son gratuitos o consulta a un abogado especialista en materia laboral que sea honesto, que sí los hay, que acepte cobrar los honorarios cuando se resuelva el asunto, es cuestión de buscar y adelante, exige tus derechos y que te sirva de lección para la siguiente, no te estoy dando lecciones de moral ni mucho menos, sólo que la vida es así.
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Buenas tardes, es importante saber si cuando sucedió el despido firmo algún documento como renuncia, ahora bien efectivamente todo parece indicar que se trata de un despido injustificado, para ello es importante contar con toda la documentación que acredite la relación laboral, como lo puede ser contrato individual de trabajo, recibos de pago, estados de cuenta bancarios en los cuales se deberá reflejar los depósitos que realizaba el patrón (solo si esta era la forma de pago), es necesario promover un juicio para reclamar sus prestaciones proporcionales y una indemnización constitucional, cualquier duda o comentario quedamos a sus ordenes, saludos.
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Para la procedencia de la acción, es importante tener a la mano todos los documentos que acrediten tu relación laboral con la empresa, y con ello podemos conseguir tu indemnización conforme a la Ley...Contáctanos a la brevedad, porque la Ley solamente te otorga un plazo de 2 meses para demandar, caso contrario prescribirá tu Derecho.
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