Duda sobre despido

En estricta teoría, si te despidieron justificada y legalmente, sólo te correspondería el pago de la prima de antigüedad y el de las partes proporcionales de las prestaciones que se hayan generado por el tiempo que hayas laborado y que no te hayan sido cubiertas: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional.
Si te despidieron injustificadamente sí te corresponden las indemnizaciones que prevé la ley (90 días de salario).
Pero si fuiste despedido injustificadamente y lo que quieres es regresar a tu trabajo, puedes demandar, además, para el caso de que se nieguen a reinstalarte, el pago de 20 días de salario por año.
Ya en juicio se puede demandar el pago de salarios caídos por el tiempo que dure el juicio y hasta por un año.

Si, también te tocan 12 días por cada año laborado pero esos días solo se pagan al doble del salario mínimo no con base en tu salario, y si ganas el juicio te corresponden los salarios caídos de un año.

Te corresponde también 12 días por cada año de servicio por concepto de prima de antigüedad, de acuerdo a lo dispuesto por el art. 162 de la Ley Federal del Trabajo.
Solo que los 12 días por año de servicios se encuentra topado a 2 salarios mínimos cuando el salario diario del trabajador es superior a esa cantidad, como es tu caso.