Hola, yo tenía un repartidor nuevo y tenía trabajando una semana, supuestamente se cae de la moto, no quiso ir a checarse al doctor pero a los 2 días después me pide de liquidación de $1,000 MXN cuando yo ni siquiera lo despedí, como el tenía muy poco trabajando ni siquiera hubo contrato laboral ni nada de nada y ahora resulta que llevo el caso a conciliación y arbitraje lo que yo pienso es que se me hace muy raro todo esto porque yo le di el trabajo bien como para que se haya caído supuestamente y me quiera sacar dinero, lo bueno es que tengo mensajes de él diciéndome que no quería ir a doctor, ¿procede esto como abuso de confianza?
Respuesta enviada
En breve comprobaremos tu respuesta para publicarla posteriormente
Ha habido un error
Por favor, inténtalo de nuevo más tarde.
Mejor respuesta
Esta respuesta ha sido útil para 2 personas
No. no es abuso de confianza, esa expresión significa específicamente una conducta criminal que se actualiza cuando alguien hace uso de un bien nuestro para el cual no se lo habíamos encargado, no por que defrauden nuestra buena fe, estima, deseo de ayudar etc.
es obligación de los Tribunales Laborales, escuchar la demanda y citar a un Patrón a aclarar las cosas, TENEMOS OBLIGACION DE DECIRLE, que el hecho de que esta persona haya por cualquier espacio de tiempo, prestado un servicio cualquiera, por el cual percibía una cantidad de dinero cualquiera que sea, y que ahora la relación no exista mas, y que usted no tenga un documento de RENUNCIA, en el que el se da por pagado y renuncia a demandarle, deja a la empresa en peligro de ser condenada al pago de una indemnización, mayor, TIENE USTED, toda la razón al notar que esta persona sabía perfectamente lo que hacia, es decir probablemente ya ha realizado esta clase de conducta anteriormente, pero desafortunadamente la ha dejado a usted en una situación demasiado comprometedora, por desconocimiento de la ley laboral y las prerrogativas que en favor de los Trabajadores otorga la ley, (De la que en ocasiones estos abusan) El estaba seguro de que a usted se le haría un trato justo darle algo de dinero a cambio de su renuncia y conformidad con el finiquito, pues por lo general los patrones es lo que están dispuestos a pagar para evitarse ser demandados por estos abusivos.
Yolanda, no es un abuso de confianza, pero déjame decirte que aún teniendo una semana trabajando y aún no habiendo un contrato laboral la relación de trabajo existió, es por ello que acudió a la junta de conciliación y arbitraje. Pero definitivamente esta persona está abusando de tu buena fe al actuar de esta manera. Trata de llegar a un acuerdo para que te evites mayores problemas y ten más cuidado cuando contrates a tu personal.