Malos tratos en el trabajo

Mi hermana labora para una empresa, en la cual el dueño a sido quien en varias ocasiones, ha requerido los servicios de ella, desempeñando un puesto de auxiliar de operaciones en una empresa gasolinera en Nogales, Sonora. mi hermana empezó a tener desacuerdos con el dueño, al no tener los apoyos necesarios para desempeñar sus responsabilidades con eficacia, nunca se le entregaron sus responsabilidades por escrito, a lo que ella optó por hacer su plan de trabajo, realizando con esmero y dedicación con el cual la empresa, se vio beneficiada en sus ventas y el personal comenzó a trabajar en equipo, despues no obtuvo las comisiones acordadas, también la empezaron a cambiar constantemente de puestos y responsabilidades. le han quitado poco a poco la autoridad.
ella es una persona responsable, capaz y comprometida, se que pensaran que debe salirse de la empresa, que debió actuar desde el principio, pero ella es madre soltera y depende de su salario, encontrar un trabajo, no resulta fácil cuando tienes más de 50 años. al ser comprometida y dar seguimiento a los problemas, en varias ocasiones, ha sido amenazada de muerte por empleados, que se han detectado realizando actos no permitidos en la empresa.
Mi pregunta es si mi hermana es candidata a una indemnización, yo le dijo que al implementarse la norma 35, es para que haya un mejor trato hacia los empleados, que quizás esa norma sea aplicable a su caso, al igual que algunas leyes de trabajo.
Les agradezco de corazón, la asesoría que puedan brindarme, estamos desesperadas, pues la salud de mi hermana se ha ido mermando a raíz, de tanto estrés.
estaba buscando esta asesoría y justo me llama para decirme que la despidieron como según ellos, despido justificado, no firmo nada. Alguien que nos pueda ayudar?