Despedí a un trabajador porque alteraba el ambiente de trabajo, era grosero con sus compañeros, se llevaba de manera inapropiada, hacia malos comentarios sobre los clientes. Después de cobrar la cuenta regresaba a cobrar algo que supuestamente no había anotado y en su último día de trabajo incitó a los golpes y y fue muy altanero a un compañero de trabajo. Lo despedí sin finiquito, apenas tenía 4 meses.
Respuesta enviada
En breve comprobaremos tu respuesta para publicarla posteriormente
Ha habido un error
Por favor, inténtalo de nuevo más tarde.
Mejor respuesta
Esta respuesta ha sido útil para 1 personas
El tiene derecho a su finiquito por despido justificado.
Por supuesto que si te puede demandar, pero tiene que tener pruebas, para confirmar que el despido fue injustificado. Aunque tu también te puedes defender aportando tus propias pruebas, como por ejemplo, los testigos de la agresión, la conducta del empleado entre otras cuestiones.
Si te puede demandar tu ex empleado, lo correcto es que se debe hacer un aviso de rescición con fundamento en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Ello no implica que tienes la obligación de pagarle su finiquito (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional), si necesitas más orientación por favor ponte en contacto con nosotros.
Hola Erik, es correcto lo que hiciste si ese es el caso, sin embargo te sugiero que acudas a conciliación y arbitraje a dar razón de la causa de la baja del trabajador esto puede ayudar antes de que el pueda iniciar un despido injustificado. Saludos
Erik, te comento, así como planteas el caso tenías muchas herramientas de donde echar mano para darlo de baja de forma justificada, lamentablemente no seguiste el procedimiento adecuado.
