Mi empleador hace que firmemos un papel, donde dice que el día festivo se cambia a uno que no esta en la ley, y nos hace venir en día festivo sin gozar de sueldo doble, ese documento que se firma tiene validez.
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Hola Clara, claro que no ningún patrón puede cambiar los días festivos al día que el señale, pero si es importante aclarar que la ley federal del trabajo fue reformada para que algunos de los días festivos se recorran al primer lunes de la semana el cual se toma como festivo pudiendo ser distinto al señalado por la ley, lo anterior con la finalidad de hacer un puente vacacional como el caso del 5 de febrero, 21 de marzo, y 20 de noviembre, por cuanto a los demás días festivos no se recorren, por lo que si trabajaste en un lunes considerado como festivo te tienen que paga tu salario con un 200% mas de tu sueldo normal y si el patrón no lo hace entonces tienes el derecho de reclamar su pago, saludos.
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Según lo que se haya acordado en el contrato
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si lo tiene, porque el que se somete a dicho acuerdo es usted con su firma.
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