Tengo un empleado que lleva siete años laborando en mi negocio, hace más de un año que falta cada que el quiere, hace mal el trabajo, no obecede todo por que busca el despido para asi recibir su liquidación por el tiempo laborando.
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Si un trabajador tiene más de tres faltas en un periodo de 30 días, lo puedes rescindir en términos de la fracción por del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, esto sin responsabilidad para el patrón, sin embargo, si tienes obligación de pagarle su finiquito, esto es, las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y si tiene más de 15 años de laborar contigo su prima vacacional.
Saludos.
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Respondiendo a la pregunta como la plantean es no. Si se despide a una persona sin causa justificada, se le debe indemnizar.
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