Se puede contratar a una mujer con incapacidad postparto a una nueva empresa?

Estoy en medio de un proceso de reclutamiento para mi empresa, una candidata refiere estar en periodo de incapacidad post parto y quiere participar en el proceso.
Si resultata seleccionada a la vacante, es posible contratarla si ella esta dispuesta a renunciar a su actual empresa y trabajar en home office con un nuevo empleador mientras cumple el periodo para no exponer su integridad? Existe algún riesgo de cara a la ley federal del trabajo? Puedo considerar su candidatura sin riesgo legal para mi empresa?