Trabajo en una empresa (Teléfonos de México), tengo apenas un mes laborando y firmé contrato permanente. Si me embarazo, ¿me podrían despedir?
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Claro que no. La ley protege a las mujeres embarazadas y señala derechos particulares por su estado.
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Estimada Karla:
El embarazo no es una causal de despido de acuerdo con la ley federal del trabajo, y si, en cambio, la citada ley establece normas protectoras para las mujeres trabajadores en periodo de embarazo o que son madres, de modo que no es posible un despido basado en esa situación, en especial cuando ya has celebrado un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado.
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Buenas tardes, si has firmado contrato por tiempo indeterminado, o por cualquier otra modalidad, no pueden despedirte, incluso si fuera el caso puedes iniciar una demanda en conciliación y arbitraje por despido injustificado; así como una queja por discriminación.
Mucha suerte.
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Definitivamente sería contra la Ley. De entrada puedes apoyarte en tu sindicato, y en caso de ser necesario, inicial un Juicio en materia Laboral, en contra de la empresa.
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No sería ilegal, tranquila. Telmex tiene un sindicato muy fuerte.
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