Sin igualdad de género en el trabajo

Gracias por contactarnos. En efecto, como bien supones, la Ley Federal del Trabajo establece:
Artículo 86. A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
Además,
Artículo 164. Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.
Así que tendrás toda la razón en exigir un pago igual.
Por otra parte, la reciente reforma laboral introdujo en el art. 2o de dicha Ley la siguiente disposición:
Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón, por tanto, se considera un acto discriminatorio lo contrario.
Por ello, independientemente de las demás obligaciones, incurre en responsabilidad por el trato discriminatorio en que incurre, al pagarte menos que a los varones, y en consecuencia la autoridad lo puede sancionar:
Artículo 994. Se impondrá multa, por el equivalente a: VI. De 250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo; al que realice actos de hostigamiento sexual o que tolere o permita actos de acoso u hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores.

Para conseguir un salario igual, un trato digno e iguales derechos, tienes dos opciones a seguir: UNA: acudir a la Comisión Nacional de Derechos Humanos; OTRA: acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje de tu localidad. En esta última tendrá que ser mediante demanda contra tu patrón, y es recomendable que te asistas de un abogado, que puede ser particular o de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde te pueden asignar uno gratuitamente.

¡Saludos!