Terminación anticipada de contrato de trabajo.

Hola buen día. primeramente hay que tomar en consideración los plazos en que operan la prescripción de las acciones y en este caso si aún no trascurren dos meses del despido, se puede interponer la demanda laboral. En efecto, si el contrato es por tiempo determinado y el patrón no justifica la razón por la cual decide darlo por terminado de manera anticipada, legalmente existe un despido injustificado y se puede reclamar conforme a los artículos 48 al 50 de la LFT la indemnización por 2.5 meses que es la mitad del tiempo laborado más la parte proporcional a 20 días por año y los pagos de vacaciones y aguinaldo proporcionales, inclusive la prima de antigüedad. Seguramente al ser demandado el patrón procurará la negociación. La sugerencia es ya no pensar tanto y acudir de inmediato a juicio. Saludos cordiales.

Buenas noches. Lo primero que debe hacer es revisar el contrato de trabajo para aplicar lo que dicta en cuanto a la terminación del mismo, como en este caso es de forma anticipada; es decir, que no cumple con el tiempo pactado, deberá fijarse la pena convencional que dicta a su favor, además de las prestaciones que por ley le corresponden, entre ellos es el salario. Atentamente. Lic. Juárez.

Claro, te lo debe pagar, por que existió la terminación anticipada seguramente en el mismo contrato se fijó una cláusula penal, es ese caso habría que hacerla valer en tu beneficio. Con gusto te apoyamos

Debes de interponer una demanda laboral ante la junta de conciliación..

saludos