Buen día.
Tengo una trabajadora embarazada que me ha faltado constantemente y no ha traído justificante. Ya tiene más de 5 faltas en un periodo de 30 días. ¿Puedo despedirla justificadamente?
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Elena le comento que si es factible darla de baja, le sugiero que le levante una acta administrativa por las faltas, más de 3 faltas en un periodo de 30 días a partir de la primera falta.
Una vez realizada el acta administrativa hay que realizar el aviso de recesión ( Un abogado deberá realizaro) y presentarlo ante lo junta de conciliación y arbitraje para que notifique a la trabajadora.
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