Hace un mes fue, yo firmé mi renuncia sin saber cuánto me correspondía.
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DEMANDALOS, aun estas a tiempo, a las personas hay que corresponderles en el trato que te dan y esta persona se merece esto y mas, el cree que ya se salió con la suya,
Sí renuncias sin ninguna causa, no tienen por qué darte nada más que lo que tengan retenido en ese momento, es decir: Los días que lleves trabajado previo a tu renuncia, lo que lleves ganado de aguinaldo y los días que lleves ganado de vacaciones; PERO, si tu renuncia obedece a las presiones de trabajo, al acoso, a que te pretender variar las condiciones laborales en lo más mínimo, (Horario, Puesto, Plaza, funciones, obligaciones obligar a tiempo extra, y sobre todo te hacen cualquier rebaja de sueldo, disfrazado de cualquier pretexto) o simplemente porque las condiciones laborales, (Incluyendo la relaciones con patrón supervisores u otros compañeros, hostilidad agresividad, etc.) no son las más optimas, adecuadas seguras o simplemente no estas a gusto, y estas razones son las que te están orillando a pensar en tu renuncia, tienes derecho a la indemnización de ley incluyendo tres meses de sueldo, catorce días por cada año laborado y a que te paguen durante el Juicio. Garantizado. Desde que cumpliste un mes trabajando, si te despiden, tienes el derecho de recibir, indemnización de noventa días de salario, catorce días por año laborado, tus aportaciones al imss afore e infonavit, completas y al corriente desde que iniciaste a trabajar hasta la semana del despido, tu reparto de utilidades de los dos últimos años, tu aguinaldo completo, lo que lleves ganado de días de vacaciones desde la última vez que las tomaste más el veinticinco por ciento de esta cantidad como prima vacacional, todas las prestaciones extras que de tu empresa, como vales, premios, ayuda de útiles etc. tu caja de ahorro integra (Y si el patrón te aportaba algo NO PUEDE RETIRARTELO). Además, si tienes la necesidad de demandarlo tienes el derecho de que te siga pagando hasta que se soluciones el conflicto y te des por pagada ante la junta y le firmes el desistimiento de la demanda.
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En caso de renuncia voluntaria y no le pagan la cantidad completa que le corresponde debe iniciar un juicio ante la Junta de Concicliación que le corresponda, sin importar si ya ha firmado renuncia, para ello cuenta con el término de un año, que corre a partir del día siguiente de la separación; si pasa ese tiempo y no demanda, pierde sus derechos.
Cuando renuncia voluntariamente usted tiene derecho a lo siguiente:
Tiene derecho a que se le paguen los días laborados no pagados hasta el día de la fecha de su renuncia, así como a:
* Pago proporcional de aguinaldo;
* Pago proporcional de vacaciones y prima vacacional
* Pago de la prima de antigüedad, en caso de contar con por lo menos con antigüedad de 15 años de servicios
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leonora, la consulta debió ser antes de renunciar y firmar cualquier documento, evidentemente si tu demandas, ellos exhibirán la renuncia que tu firmaste, seria un caso complicado, no digo que no se pueda ganar, ya que podemos aducir coacción para firmar, sin embargo, por un año de trabajo quizás no sea conveniente. ante cualquier asunto legal, consulte a su abogado.
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De enero a la fecha llevas tres meses, si renunciaste solo te corresponde la parte de esos tres meses de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional y los días que trabajaste y que quedaron pendientes por cobrar.
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