No olvidemos los derechos de los trabajadores

No ha pasado mucho para que aquí en México sea celebrado el Día del Trabajo, en cuyo caso; muchos temas se pueden mencionar al respecto.

Nuestro país tiene su propia historia respecto a este asunto, pues a lo largo de su historia a habido algunas disputas, así como algunas mejoras, reforma y modificaciones a lo que se considera la ley de trabajo.

Si nos remontamos al pasado en nuestro país, muchas de las leyes se han roto durante muchos años, pues cada trabajador que cuenta con derechos que deben de ser protegidos. En todos los sentidos no se han respetado como se debería. Sin embargo existen patrones que sin importar las leyes se han visto en vueltos en asuntos que requiere de una denuncia. Es importante alzar la voz para que no se den casos en los que no se respeten los derechos de los trabajadores.

El 1 de mayo, es un día que recuerda que el trabajo es medio por el que disponen cada uno de los mexicanos para poder vivir de forma digna, ganarse el sustento del día a día, pero claro, faltando aún mucho que avanzar y mucho que trabajar.

Hace algún tiempo se dio a conocer lo que sería la reforma laboral sugerida por el actual presidente de México Enrique Peña Nieto, donde se estipula lo siguiente:

• Jornada máxima de ocho horas diarias.
• Jornada máxima de siete horas para el trabajo nocturno.
• Prohibición de labores insalubres o peligrosas.
• Prohibición para emplear a menores de 14 años.
• La jornada máxima de trabajo será de seis horas diarias para los jóvenes que rebasan los 14 años y sean menores de 16.
• El goce de, por lo menos, un día de descanso por seis de trabajo.
• Protección especial para la trabajadora embarazada.
• A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin considerar sexo ni nacionalidad.
• El establecimiento de una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, del gobierno para fijar los salarios mínimos.
• Los salarios mínimos deben ser suficientes para satisfacer la necesidades básicas de un jefe de familia en lo material, social y cultural.
• El salario mínimo debe quedar libre de embargo, compensaciones o descuentos.
• Los trabajadores tienen derecho a un reparto de utilidades de la empresa.
• El trabajo extraordinario, fuera del horario establecido, debe pagarse a doble sueldo.
• Las empresas tienen la obligación de capacitar a sus trabajadores.
• Las instalaciones del centro de trabajo deben ser higiénicas, seguras y preventivas.
• Derecho de huelga de los trabajadores.
• Trabajadores y empresarios tienen derecho a agruparse en defensa de sus intereses, es decir, a formar sindicatos.

Es importante recordar esto, a pesar de que ya haya pasado y que en México durante la Revolución Mexicana la casa del obrero logró unificar a varias de ellas, donde se decidió conmemorar el Día del Trabajo en el año de 1913.

Este día recuerda la lucha enardecida sobre los derechos de los trabajadores.

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