Conoce tus derechos laborales 1

Muchos de los trabajadores que se esfuerzan todos los días, por lograr que la organización a la que pertenecen pueda ser funcional y gire la rueda de la producción, para que se alcance las metas establecidas, aún existan algunos obstáculos que son necesarios superar afrontándolos como es debido y con las herramientas necesarias, el trabajador realiza el esfuerzo necesario. 

Sin embargo, en ocasiones estos conflictos que son parte natural de un trabajo, también supera a los trabajadores, existen distintos obstáculos que es necesario a veces que existan en una organización, por una parte el conflicto puede lograr si es bien conducido un aprendizaje.

Pero cuando se trata de hacer una valoración, un estudio en general de cómo está el trabajador, como es la organización a la que pertenece, además como es que se mueve internamente o que refleja en el exterior hacia todos aquellos clientes, quizás la imagen no sea la correcta, ocurre que muchos de los obstáculos no son superados y se supera las expectativas.

Ante muchos de estos hechos, los trabajadores se sienten atrapados, ya que de forma interna puede suceder que a ellos mismos no se le reconozca su labor, esfuerzo y trabajo que se realiza todos los días, estos derechos pueden ser violados y no respetados en este siglo que se dice existen muchos avances, pero que aún queda mucho por hacer, para poder hacer cumplir de forma legal los derechos de los trabajadores.

Ya que en estas fechas, donde se vienen las fiestas decembrinas, un año más termina, hay celebraciones y algunos de los beneficios que deben de ser cumplidos por las empresas hacia sus trabajadores, el aguinaldo es uno de ellos, es un derecho que le corresponde a cada uno de los trabajadores y que sólo varía de acuerdo a los años y sueldo del trabajador, pero eso si de que debe de recibirlo es ley. 

Es por eso que Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo nos indica lo siguiente:

Concepto: Cantidad que debe ser pagada por el patrón a cada uno de sus trabajadores en el mes de diciembre.

¿Quién tiene derecho a recibir el aguinaldo? 

A) Todo trabajador en activo. 

B) Todo extrabajador aunque no haya laborado el año completo.

Salario que se debe considerar para su pago 

El salario que ordinariamente perciben los trabajadores por un día laborado (salario base) y que reciben al momento en que deba pagarse esta prestación.

¿Qué cantidad debo recibir? 

A) Debe decir: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario, por lo menos. 

B) Si no laboraste el año completo, tienes derecho a que se te pague la parte proporcional, de acuerdo al tiempo trabajado durante el año.

¿Cuándo se paga? 

A) Si eres trabajador activo antes del 20 de diciembre. 

B) Si eres extrabajador se debe pagar en la fecha de la terminación de la relación laboral.

¿Qué pasa si no te lo pagan? 

Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.

¿Qué tiempo tienes para reclamarlo, si no te lo pagan? 

Un año a partir de que éste es exigible.

Es por eso que es importante checar este asunto, ya que la fecha límite que tienen todas las empresas es el 20 de diciembre, en el cual todo trabajador deberá de recibir el aguinaldo, de lo contrario es necesario asistir a las instancias correspondientes, en esta primera parte se analizó esta situación. En la segunda parte hablaremos de los demás derechos de los trabajadores, pero ante esta situación si requiere de la asesoría de un abogado experto que le oriente en sus derechos laborales, puede contratar los servicios de ellos aquí en este portal, que le atenderán de forma profesional.