Esta es la diferencia entre finiquito y liquidación

El trabajo es la forma en que una familia puede tener el sustento del día a día, sin él la verdad es que las cosas se ponen muy delicadas. Sabemos que en México existe el desempleo, todos los días se lucha por conseguir un trabajo que rinda frutos a corto y lago plazo.

¿Quién no quisiera tener la seguridad de que su trabajo le rinda por muchos años, si es posible hasta su jubilación? Por su puesto que a todos nos gustaría, pero los cambios en la ley con la nueva reforma laboral, el empleo informal y la falta de compromiso por parte de algunos patrones dificulta esta tarea que por ley debe de ser cumplida.

Algunos jóvenes en nuestro país se les complica esta situación, recién egresados se encuentran ante la problemática de que no encuentran trabajo, solo por el hecho de que no cuentan con la experiencia necesaria, esto ha sido un impedimento porque no permite su desarrollo económico y profesional, donde han de desempeñar sus labores como lo aprendieron en su trascurso de la universidad.

Luego dentro de una organización van a existir todo tipos de complicaciones, que han de ser resultas y aclaradas para tener un panorama más amplio de cómo actuar frente a situaciones que en ocasiones, nos ponen en jaquee porque no sabemos qué hacer o a qué instancia acudir.

En todo caso a miles de mexicanos les ha sucedido que pierden su empleo, las causan pueden ser tan variadas. Sin embargo, existen derechos que obtiene el trabajador solo por el hecho de pertenecer en una organización, y muchas de estas leyes que pueden ser desconocidas para el patrón no lo eximen de cumplirlas o que se pueda hacer algo al respecto. Entonces estas personas que pierden el trabajo se pueden preguntar, ¿qué me corresponde finiquito o liquidación? Son dos cosas diferentes.

Se entiende como finiquito al tipo de documento que pone fin a un convenio laboral entre el trabajador y la organización. Es decir, el empleado al firmar el documento se exime de abonar alguna cantidad de dinero al trabajador y a su vez el empleado queda sin responsabilidad de trabajar más para la empresa.

En la definición de liquidación tiene que ver con una acción que concreta el pago en su totalidad, se ajusta a un cálculo entre el empleado y la empresa.

En todo caso la pregunta que aún queda pendiente dentro de los derechos de los trabajadores es: ¿qué me corresponde?

Cuando la relación se rompe entre empresa y empleado, ya sea por voluntad propia o porque un despido se dio, pero siempre se piensa que al romper esta relación laboral se debe de dar liquidación, pero no es así. Si se dan, el siguiente caso es el que menciona el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo:

"Autoriza al patrón para rescindir la relación laboral cuando el trabajador tenga más de tres faltas de asistencia en un mes, sin permiso o sin causa justificada, para lo cual deben considerarse dos aspectos: I. La justificación propiamente dicha de la falta de asistencia y, II. El aviso que el trabajador tiene que dar a su patrón sobre la falta y el motivo que la origina."

En todo caso este apartado explica la parte del finiquito cuando las causas justifican la falta de una liquidación y el finiquito ocurre cuando el empleado junto con el jefe de la organización, donde se trabaja rompe relación de forma voluntaria, donde se han de acordar en la carta finiquito, se explique los motivos y conceptos de pago, este ha de ser de forma más común con un cheque.

Sabemos que esto se puede deber a diferentes causas entre ellas, para tener derecho a finiquito si renuncias, existe un contrato temporal y termina el periodo laboral. También existe un despido, si existe una falta cometida hacia el patrón, cualquier enfermedad que no te permita laborar y finalmente la muerte.

La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) nos recomienda lo siguiente:

Los datos con los que se debe contar para la realización de un finiquito son la fecha de ingreso, fecha de baja, salario mensual y salario diario integrado (entra aquí si quieres saber cómo se calcula). Ejemplo: días laborados por el trabajador hasta su renuncia: 182 días Prestaciones de ley estipuladas por la Ley Federal de Trabajo:

Salario diario $100.00

Aguinaldo (15 días)

Vacaciones (6 días por año)

Prima vacacional (25%)

Por el contrario cuando hablamos de la liquidación, existen motivos que han de ser tomados en cuenta, ya que la empresa anuló el contrato por motivos de desempeño, quiebra de la empresa, que el puesto en el que laborabas ha desaparecido del organigrama, despido, conflicto con el patrón, baja de salario y que exista algún peligro dentro de la organización. Se debe apelar por 3 meses de salario, prima de antigüedad y 20 días de salarios por año trabajado.

Es importante informarse y que mejor opción si se enfrenta a una situación descrita en este artículo, puede contratar los servicios de los abogados expertos que yacen en este portal, ellos le atenderán de forma profesional.