¿En qué consisten las Prestaciones de Ley?

Aunque muchos de los trabajos tienen que ver con negocios propios, trabajos informales como suele conocerse, la venta de ciertos productos de forma independiente e incluso el de servicios profesionales, ya suele ser muy común entre los mexicanos.

Se suele tratar de conseguir un trabajo que llaman formal o que esté ligado al gobierno, pues es común escuchar que las personas recomienden este tipo de búsqueda por los beneficios que pueden existir en ellos, pero muchas veces al entrar a un trabajo una vez que se es aceptado, la mayoría podría decir que desconoce cuáles son los derechos y ventajas que tiene al estar en un empleo así.

Claro que los beneficios pueden ser mayores a un trabajo informal, ya que entre una y otra si existen diferencias que son importantes señalar, por supuesto que cualquier trabajo es fruto del esfuerzo y siempre recompensa a quien lo lleva a cabo, pero para aquellos que encontraron el empleo y les indican sus beneficios, dentro de ellos están las prestaciones de ley. Pero, ¿qué es eso y en que me beneficia? Se preguntan aún muchos.

La no comprensión del todo a este asunto es normal, bueno se debe de entender que es un derecho que tiene cada una de las personas, que tienen un trabajo subordinado, es decir, si se cuenta con un jefe, horario de entrada, salida y contrato: entonces esta ley se aplica al trabajador.

Bajo este régimen es importante saber si se cumple lo dicho, si no, es importante acudir de forma personal a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Donde se ha de levantar una denuncia para manifestar los hechos.

Dentro de las prestaciones de ley, a las cuales tiene derecho un trabajador según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo son:

1.-Aguinaldo

Concepto: Cantidad que debe ser pagada por el patrón a cada uno de sus trabajadores en el mes de diciembre.

2.-Vacaciones y Prima Vacacional

Concepto: Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo menos. Prima vacacional es una cantidad adicional que se paga para el disfrute de las vacaciones.

3.-Prima Dominical

Concepto: Monto adicional que paga el patrón al trabajador por laborar el día domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana.

4.-Días de descanso

Concepto: Día de descanso semanal, derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un día de descanso, por cada seis laborados.

5.-Prima de antigüedad

Concepto: Pago adicional que se otorga a los trabajadores de planta, por el tiempo laborado al servicio del patrón.

6.-Prestaciones derivadas por renuncia

Concepto de renuncia: Facultad del trabajador para dar por terminada voluntariamente la relación de trabajo, por convenir así a sus intereses.

7.-Licencia de Maternidad

Concepto: Derecho que tienen las mujeres trabajadoras antes y después del parto para no asistir a sus labores, con el objeto de proteger la maternidad y cuidado del infante.

Éstas son por mencionar algunas prestaciones, que son importante a tomar en consideración al firmar un contrato con la empresa. Es importante saberlas y hacerlas saber a la empresa si no las cumple. Pero si tiene más dudas al respecto no dude en contratar los servicios de los abogados expertos en lo laboral que tenemos en este portal para usted.