Despido injustificado: ¿cómo defendernos? ¿Cuáles son nuestros derechos?

El trabajo para los mexicanos ha representado por mucho tiempo la base principal del sustento de una familia: que depende mucho de lo que se gane y como es distribuido en los gastos de la familia en general.

Es por ello que se dice que un trabajo es sagrado, ya que la familia mexicana si por algo se ha caracterizado es por ser trabajadora. Sin embargo, existen aún muchas desigualdades y cuestiones que no se rigen aún por la ley en la organización laboral.

Personas que logran conseguir un trabajo con esfuerzo lo cuidan, porque si en México algo ha sucedido durante mucho tiempo, es la escasez del mismo y que actualmente por algunas reformas el mínimo de estudios que pide una empresa es preparatoria.

De hecho se ha visto que incluso personas que cuentan con una licenciatura tiene esa dificultad para encontrar trabajo, es por ello que cuando lo encuentran resulta que se debe de cuidar y valorar para que este no se pierda.

Pero ante esta situación, pueden existir algunos de los acontecimientos que se salen de nuestras manos. Arriba se explica que existen desigualdades y que aún la ley no regula, por ejemplo: las horas laborales, de manera que se cumpla por la ley lo establecido, por tanto falta mucho por defender sobre los derechos de los trabajadores.

Después cuando se trabaja honradamente, se llega a sus horas y se cumple como debe de ser. Existen acontecimientos dentro de la organización que incluso se escapan de nuestras manos, por ejemplo: el despido injustificado. Es uno de los acontecimientos que afectado a muchos trabajadores, para ello surgen dos preguntas que responderemos en este artículo.

¿Cómo defendernos y cuáles son nuestros derechos?

Por supuesto que la ley es clara y si existen derechos para los trabajadores y sobre este asunto también.

Por ello ponemos información que le permita al trabajador conocer sus derechos. La Secretaria del Trabajo dice:

1.- Fui despedido de mi trabajo ¿A dónde debo acudir para que se me oriente? R= A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

2.- ¿Qué se me debe pagar si fui despedido de mi trabajo? R= Una indemnización consistente en el importe de tres meses de salario, prima de antigüedad, si es que se cumple con los 15 años de servicio, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo en proporción a los últimos meses laborados, además de las prestaciones que hayan generado y que no se las hayan cubierto. Para tener derecho al 100% de la indemnización deberá llevarse un juicio, y el patrón con la finalidad de evitar el mismo tratará de ofrecer algún porcentaje de la indemnización, pero la prima de antigüedad se debe cuantificar, si su salario es superior o dos salarios mínimos con el tope de éstos.

Como se puede leer, se observa que no se está desprotegido, ya que el no conocer las leyes no exime a nadie de que no se cumpla, al contrario es mejor saber que se puede apelar de forma legal.

Depende mucho de cómo sociedad el que queramos que nuestros derechos se respeten y dentro de una organización más.

La Secretaria del Trabajo continúa explicando:

3.- ¿Qué tiempo tengo para demandar una indemnización por despido? R= Cuenta con dos meses para demandar a su patrón el despido injustificado del que fue objeto, a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo.

4.- ¿Qué es la Indemnización Constitucional por despido injustificado?

R= La Indemnización Constitucional sólo implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y demás prestaciones que hubiere devengado o que le otorgue expresamente la ley o los contratos de trabajo.

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