7 derechos laborales que nadie te puede quitar, Parte 2

Continuado con el artículo sobre los derechos laborales, en la primera parte vimos las expectativas y la desinformación que muchos de los trabajadores tienen a la hora de ejercer sus derechos, en esta segunda parte daremos a conocer el resto de los derechos de los trabajadores y como deben de ser respetados por las organizaciones.

Continuando con los derechos laborales también corresponde:

2.- Aguinaldo:

Cantidad que debe ser pagada por el patrón a cada uno de sus trabajadores en el mes de diciembre.

¿Quién tiene derecho a recibir el aguinaldo?

A) Todo trabajador en activo.

B) Todo extrabajador aunque no haya laborado el año completo.

Salario que se debe considerar para su pago

El salario que ordinariamente perciben los trabajadores por un día laborado (salario base) y que reciben al momento en que deba pagarse esta prestación.

¿Qué cantidad debo recibir?

A) Debe decir: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario, por lo menos.

B) Si no laboraste el año completo, tienes derecho a que se te pague la parte proporcional, de acuerdo al tiempo trabajado durante el año.

3.- Maternidad:

Derecho que tienen las mujeres trabajadoras antes y después del parto para no asistir a sus labores, con el objeto de proteger la maternidad y cuidado del infante.

A) La trabajadora embarazada disfrutará de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.

B) Por excepción, se podrán transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto, para disfrutarlas con posterioridad al mismo, siempre y cuando la trabajadora lo solicite, exista autorización del médico de la institución de seguridad social y la opinión del patrón.

C) En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente.

4.- Pago de utilidades:

Todos los trabajadores tienen derecho a participar en la utilidades de la empresa.

5.- Protección de datos personales:

La ley de protección de datos personales establece que todo trabajador tiene derechos por la obtención, uso, divulgación o almacenamiento de sus datos personales y que están sujetos al consentimiento al mismo, donde se les debe de dar a conocer sus derechos y el aviso de privacidad.

6.- Terminación unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón, sin causa justificada.

Prestaciones a las que tengo derecho:

Únicamente podrá optar por una de las prestaciones marcadas en los numerales 1 y 2, que a continuación se señalan:

1.- Indemnización constitucional, consistente en el pago de tres meses de salario integrado y el pago de las siguientes prestaciones:

A) Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados;

B) Aguinaldo;

C) Vacaciones;

D) Prima vacacional;

E) Participación de utilidades adeudadas;

F) Prima de antigüedad;

G) Salarios vencidos;

7.- No discriminación:

Este punto es importante para muchos de los trabajadores que padecen de discriminación, porque la ley federal de trabajo prohíbe cualquier tipo de discriminación, ya que dentro de la organización el trabajador bajo esta ley queda protegido por discriminación, en caso de raza, nacionalidad, preferencia sexual, religión y condición social. Este derecho el cual al no ser cumplido puede ser demandado.

Lamentablemente existen muchos casos de empresas y dueños de estas que no cumplen lo estipulado por la ley, pero el hecho de que no la conozcan no los exime, pues puede ser denunciado cualquier abuso de éstas y que no se cumplan, le corresponde al trabajador hacer valer sus derechos, pues es parte de un abuso que se da todos los días en las organizaciones de nuestro país.

Si desea conocer más sobre sus derechos como trabajador, o desea la asesoría profesional de una abogado experto en derechos laborales, puede ponerse en contacto con ellos para contratar sus servicios a través de este portal que ponemos a su disposición.