Conoce tus derechos laborales 2

Continuando con el tema de los derechos de los trabajadores, es importante recordar que en México existen sindicatos que participan en los mismos derechos y negocian con las organizaciones, ya que estos hechos reflejan la relación entre las empresas, pues de igual forma la ley refleja este principio que es vital cumplir.

El trabajo es el esfuerzo del cual se gana el sustento, por tanto, el trabajador al contar y hacer valer los derechos tiene acceso a ciertos beneficios que han de darle la oportunidad de desarrollo y recompensa del esfuerzo, tiempo, trabajo y dedicación que da a las empresas.

Es necesario conocer los derechos y hacerlo valer ante las instancias adecuadas, de esta forma se podrá ejercer de forma justa y correcta, ya que existen situaciones precarias que nos permiten hacerlos valer y el no saberlos no les exime de no cumplirlos.

Otro de los derechos según nos indica Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) es:

Vacaciones y Prima Vacacional

Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo menos. Prima vacacional es una cantidad adicional que se paga para el disfrute de las vacaciones.

Cuando se cumpla más de un año de servicios, se tendrá derecho a 6 días de vacaciones por lo menos. 

A partir del segundo año de servicios y por cada año subsecuente, aumentará en 2 días las vacaciones, hasta llegar a 12 días por cada año subsecuente.

Por vacaciones el salario ordinario que corresponde a los días del periodo vacacional disfrutado.

Por prima vacacional el 25% del monto percibido por el periodo de vacaciones.

Luego existe otro derecho llamado: Prima Dominical el cual es:

Monto adicional que paga el patrón al trabajador por laborar el día domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana.

¿Cuál es el monto a recibir? 

El 25% sobre el salario ordinario diario (salario base)

Todo en base a lo que la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, la cual alienta a los trabajadores que en caso de que no se cumpla con dichos derechos se deberá de acudir a PROFEDET.

Ya que no todo es trabajo, pues el cuerpo se cansa, se agota y requiere de descanso también es uno de los derechos más elementales para todos los trabajadores:

Día de descanso semanal, derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un día de descanso, por cada seis laborados.

Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

La Prima de antigüedad que es el pago adicional que se otorga a los trabajadores de planta, por el tiempo laborado al servicio del patrón.

En este sentido es importante saber las siguiente información:

¿Quién tiene derecho a recibirla? 

A) El trabajador que se separe voluntariamente de su empleo, siempre que haya laborado 15 años o más.

B) El trabajador que decida separarse por causa justificada generada por el patrón.

C) El trabajador que sea separado sin causa justificada por su patrón (despido injustificado).

D) El trabajador que sea separado por causa justificada generada por él mismo.

E) En caso de muerte del trabajador, se paga a sus beneficiarios.

Como podemos leer, estos son algunos de los derechos, los cuales se tiene que hacer valer, si no es así se deberá de acudir ante las instancias correspondientes o contratar a abogados expertos, los cuales contamos aquí, ellos le podrán asesorar en estos asuntos de forma precisa y profesional.